随着国民经济持续回升向好，以及稳就业相关政策持续显效，今年我国就业形势总体保持稳定。一季度，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同期下降0.3个百分点。

　　经济面支撑就业面

　　一季度，各地经济发展呈现“开门红”态势，为稳就业提供了强劲动力。就业市场开局良好，企业开工复产、农民工返岗流动平稳有序，求职招聘活跃度上升。

　　浙江大学国家制度研究院副院长金维刚认为，就业市场的变化，从侧面反映出当前我国经济回升向好的态势，服务消费潜能加速释放、传统产业转型升级，新质生产力成为经济发展的新机遇。

　　就业是经济的“晴雨表”。前两个月，广东省进出口总值同比增长24.9%，规模以上工业企业营业收入同比增长11.3%。相对应的是，一季度广东城镇新增就业31.9万人，同比上升7.9%；山东一季度地区生产总值同比增长6%，有力支撑了就业市场的平稳运行。一季度，山东省城镇新增就业27.6万人，居民人均可支配收入11591元，同比名义增长5.9%。

　　有关机构统计报告显示，一季度城市就业市场呈现4个鲜明特点：一是用人单位招聘岗位数和招聘人数均呈上升态势；二是各地区招聘规模持续增长；三是东部地区招聘岗位和招聘人数占全国六成左右，东北地区招聘需求出现环比增长态势；四是大部分行业招聘规模环比增长，其中制造业的需求量最大。

　　数字人才需求旺盛

　　目前正值春季招聘旺季，哪些岗位最缺人？

　　从ChatGPT到Sora，AI大模型技术快速发展，对相关技术人才需求猛增。智联招聘日前发布报告显示，自然语言处理工程师招聘职位数同比增速高达126%，平均招聘月薪达24535元，比去年同期增长12%。

　　数字人才已成为企业竞相争抢的稀缺资源。数据显示，当前我国数字人才总体缺口约在2500万至3000万，且缺口仍在持续扩大，人才紧缺局面预计会持续3年到5年。金维刚表示，人工智能、大数据等专业人才紧俏，康养护理、住宿餐饮、文化旅游等服务业用工需求旺盛，小微企业招聘需求明显增加，技术技能岗位需求快速上升。

　　为此，人社部等9部门出台的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》提出，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。

　　值得注意的是，劳动者对数字技术的岗位培训热情日渐高涨。近日，中国中小商业企业协会等部门发布的调查结果显示，一季度消费者选择教育培训的比重环比增加4.3个百分点。其中，中年消费者选择培训的比重为44.5%。立信数据研究院院长潘建成表示，面对数字技术、人工智能的快速发展，职场中年人对自身知识的更新迭代需求正在增加。

　　重点群体保障有力

　　今年伊始，春风行动如期而至，主要面向有就业创业意愿的农村劳动者、有用工需求的用人单位等加强协调对接。一季度，各地稳就业政策红利持续释放，加大了就业帮扶力度，举办各类招聘活动6.4万场，发布岗位4300多万个。

　　3月下旬，“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”启动。人社部全国人才流动中心相关负责人表示，活动期间，相关部门和单位针对就业需求量大、市场紧缺领域，推出医疗卫生、先进制造、新能源等行业专场招聘会；结合国家区域发展战略，推出“一带一路”、京津冀、长江经济带、粤港澳大湾区等专场招聘会；结合地方产业特点、高校毕业生和用人单位需求，灵活、密集组织专业化、精准化、小型化、定制式招聘会。

　　专家认为，随着各项稳就业政策接续落地，劳动力市场将继续回暖，相关人群就业也将逐步改善，全国就业形势将保持稳中向好态势。对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安表示，当前，就业优先政策效果已显现出来，农民工、高校毕业生等重点群体就业保持基本稳定。

　　不过，今年高校毕业生就业压力依然不小，做好重点群体稳就业工作，仍需多方发力。李长安认为，要推出针对大学生就业的帮扶政策，包括就业创业、见习计划等，还要加大财政金融支持力度，使就业政策切实发挥出效果。